Czym jest grywalizacja?
Tradycyjne metody szkoleniowe w zakresie BHP często nie są wystarczająco angażujące dla pracowników, co może prowadzić do mniejszej skuteczności przekazywania wiedzy i zasad bezpieczeństwa. W odpowiedzi na to wyzwanie coraz więcej firm wprowadza do swoich szkoleń BHP elementy grywalizacji – fascynujący trend, który łączy edukację z elementami gier. Może ona zmienić sposób, w jaki pracownicy postrzegają i angażują się w tematy związane z bezpieczeństwem pracy.
Zalety stosowania grywalizacji w szkoleniach BHP
- Zwiększona zaangażowanie: Elementy grywalizacji, takie jak rywalizacja, wyzwania i nagrody, motywują pracowników do aktywnego uczestnictwa w szkoleniach BHP. Nie to za sobą także większe zaangażowanie w tematy związane z bezpieczeństwem pracy. Grywalizacja wprowadza uczestników szkolenia w “gorący” stan behawioralny, ułatwiając dotarcie do prawdziwych motywacji i zachowań.
- Poprawiona zapamiętywalność: Interaktywne i angażujące doświadczenia szkoleniowe, typowe dla grywalizacji, sprawiają, że przekazywane informacje są lepiej zapamiętywane przez uczestników.
- Praktyczna nauka: Symulacje i scenariusze gier pozwalają pracownikom praktykować reakcje na różne sytuacje zagrożeń w kontrolowanym środowisku. To z kolei przekłada się na lepsze przygotowanie do rzeczywistych sytuacji w miejscu pracy.
- Motywowanie do przestrzegania zasad bezpieczeństwa: Rywalizacja między pracownikami może skutecznie zmotywować do przestrzegania procedur i zasad bezpieczeństwa. To może przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków i incydentów w miejscu pracy.
Przykłady zastosowania grywalizacji w szkoleniach BHP
Oto kilka pomysłów, jak można wykorzystać grywalizację w szkoleniach BHP:
- Punkty i odznaki: Pracownicy mogą zdobywać punkty za ukończenie różnych modułów szkoleniowych. Im więcej punktów, tym wyższy poziom. Dodatkowo, można wprowadzić odznaki za osiągnięcia, np. “Ekspert w pierwszej pomocy”. Tego typu metody stosuje się często na platformach szkoleniowych, w tym do e-learningowych szkoleń z zakresu BHP.
- Symulacje: Grywalizacja może polegać na przeprowadzaniu symulacji sytuacji związanych z bezpieczeństwem pracy. Pracownicy mogą wcielać się w różne role i podejmować decyzje, które wpłyną na wynik symulacji.
- Rankingi i konkursy: Organizuj konkursy między pracownikami, np. “Kto najlepiej zna procedury ewakuacyjne?”. Wygrani mogą otrzymać nagrody lub wyróżnienia. Do tego celu wykorzystać można oferowane przez firmy specjalizujące się w temacie grywalizacji w BHP gry karciane i inne materiały. Liderem w tym temacie oraz prekursorem w Polsce jest firma TAM.
- Zadania specjalne: Przydzielaj pracownikom zadania specjalne związane z BHP. Mogą to być np. cotygodniowe quizy lub zadania terenowe.
- Narracja: Opowiedz historię związana z bezpieczeństwem pracy. Pracownicy mogą śledzić fabułę i podejmować decyzje, które wpłyną na rozwój wydarzeń.
Grywalizacja wnosi nowe spojrzenie na szkolenia BHP, czyniąc je bardziej interaktywnymi, angażującymi i skutecznymi. Poprzez wykorzystanie elementów charakterystycznych dla gier, szkolenia te stają się nie tylko mniej monotonne, ale także bardziej efektywne w przekazywaniu wiedzy i budowaniu świadomości dotyczącej bezpieczeństwa pracy. W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym grywalizacja może być kluczowym narzędziem w promowaniu kultury bezpieczeństwa i zmniejszaniu liczby wypadków oraz obrażeń w miejscu pracy. Rodzaj zastosowanej grywalizacji powinien być jednak dobrze przemyślany i dostosowany do specyfiki firmy oraz pracowników.